5 steps to help dental hygienists become go-getters and goal-setters / 치과위생사가 목표설정자가 되도록 돕는 5단계
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5 steps to help dental hygienists become go-getters and goal-setters
치과위생사가 목표설정자가 되도록 돕는 5단계
April 2, 2024
2024년 4월 2일
Achieving goals is not only satisfying, doing so will help you further your career. You can also share some of your insights to motivate your patients.
목표를 달성하는 것은 만족스러울 뿐만 아니라, 그렇게 하는 것은 당신의 경력을 발전시키는 데 도움이 될 것입니다.
환자에게 동기를 부여하기 위해 치과위생사의 통찰력을 공유할 수 있습니다.
Years ago, during a visit to Phoenix for my doctoral program residency, I had the great fortune of being in a classroom with an outstanding professor.
The professor asked if we knew what the acronym BHAG stood for. She patiently waited for answers as students started blankly at her.
수년 전, 박사과정 레지던트 과정을 위해 피닉스를 방문했을 때, 훌륭한 교수님의 수업을 들을 수있는 큰 행운을 누리게 되었습니다.
교수님은 BHAG의 약자가 무엇인지 아느냐고 물었습니다. 교수님은 학생들이 교수님으로부터 멍하게 쳐다볼 때 까지 참을성 있게 대답을 기다렸습니다.
BHAG stands for big, hairy, audacious goal. The professor explained that this goal is almost impossible to reach. The operative word here is “almost.” I was working toward my PhD after a 26-year career in dental hygiene, so I felt I’d already achieved a BHAG, and I was working diligently toward a successful educational journey.
BHAG는 크고, 대담한 목표를 나타냅니다. 교수님은 이 목표가 달성하기 거의 불가능하다고 설명했습니다. 여기서 말하는 유효단어는 "거의" 입니다.
저는 26년간 치과 위생 분야에서 경력을 쌓은 후 박사 학위를 취득하기 위해 노력하고 있었기 때문에 이미 BHAG를 달성했다고 느꼈고, 성공적인 교육 일정을 위해 열심히 일하고 있었습니다.
Looking back, I had no idea I would forever search for that next BHAG. I kept in touch with many of my classmates, and we often asked each other if we had decided on our next BHAG. But like most people, we’re busy building careers and often have little time to ponder that question.
돌이켜보면 내가 다음 BHAG를 영원히 찾을 줄은 몰랐습니다.
저는 많은 반 친구들에게 계속 연락했고, 우리는 종종 다음 BHAG를 결정했는지 서로에게 물었습니다.
그러나 대부분의 사람들과 마찬가지로 우리는 경력을 쌓느라 바쁘고 종종 그 질문에 대해 생각할 시간이 거의 없습니다.
Now, after nearly a decade of working as an educator and Dean of Academic Affairs, I realized how important goal setting is to success in both my professional and personal life. Although I had created annual goals, I joined the masses on Quitter’s Day, which is the second Friday in January, when 80% of people who created goals for the year realize they will not meet those goals. This is a sad but not uncommon situation. To be successful, you want to be a go-getter and a goal-setter.
10년 가까이 교육자와 교무처장으로 일해온 지금, 저는 제 직업적인 삶과 개인적인 삶 모두에서 성공하기 위해 목표 설정이 얼마나 중요한지 깨달았습니다.
저는 연간 목표를 세웠지만, 1월의 두 번째 금요일인 Quitter's Day에 여러 사람들과 함께했는데, 그 해의 목표를 세웠던 사람들의 80%가 그 목표를 달성하지 못할 것이라고 깨닫는 날입니다.
슬프지만 드물지 않은 상황입니다. 성공하려면 목표를 설정하고 목표를 세우는 사람이 되고 싶습니다.
According to Welsh, Baer, Sessions, and Garud, the goal-setting theory developed by Locke and Latham is perhaps the most important theory in the field of organizational behavior.1 Polansky suggested, “The overall idea of goal setting is to establish accountability, elevate focus, and keep employees and management excited about a company’s progress.”2
Welsh, Baer, Sessions 및 Garud에 따르면 Locke와 Latham이 개발한 목표 설정 이론은 아마도 조직 행동 분야에서 가장 중요한 이론일 것입니다.
Polansky는 "목표 설정의 전반적인 아이디어는 책임을 확립하고 집중력을 높이며 회사의 발전에 대해 직원과 경영진이 흥미를 갖도록 하는 것이라고 라고 제안” 했습니다.
How SMART goals can help 스마트 목표가 도움이 되는 방법
The creation of SMART goals is a well-known and regarded concept. According to Leadership Briefings, goals should be specific, measurable, achievable, relevant, and time bound.3 Vagueness should not be a part of this equation. Here are a few tips on how to be successful in your goal-setting journey.
SMART 목표를 만드는 것은 잘 알려져 있고 믿고 인정받을 수 있는 개념입니다. 리더십 브리핑에 따르면 목표는 구체적이고, 측정 가능하며, 달성 가능하며, 관련성이 있고, 시간 제한이 있어야 합니다.
모호함은 이 방정식의 일부가 되어서는 안 됩니다. 다음은 목표 설정 과정에서 성공하는 방법에 대한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.
1. Create SMART goals. This can be one BHAG or several small goals.
SMART 목표를 정합니다. 이는 하나의 BHAG일 수도 있고 여러 개의 작은 목표일 수도 있습니다.
2. Document, document, document. Yes, just like you do every day in your operatory.
문서, 문서, 문서. 맞습니다. 수술실에서 매일 하는 것 처럼요.
3. When life gets in the way, keep going!
인생이 방해가 되더라도 계속 나아가야합니다.
4. Decide if you need a goal buddy or not. This is a personal choice.
목표를 함께 이룰 친구가 필요한지 결정합니다. 이것은 개인적인 선택입니다.
5. Celebrate mini milestones along the way.
그 과정에서 작은 이정표를 축하하세요.
Land noted that goals that focus on serving others, versus self-serving goals, can make goal-setters more motivated and productive.4 Hygienists serve our patients every day. Why not focus on helping patients set their goals while setting goals of our own? Educating patients is an integral part of our careers, so why not educate patients about goal setting‑‑with a dental hygiene focus? Keep in mind that goals are applicable to a wide variety of settings.
Land는 다른 사람에게 봉사하는 것에 초점을 맞춘 목표와 자기 봉사하는 목표는 목표 설정자를 더 동기부여하고 활동적으로 만들 수 있다고 언급했습니다.
치과위생사는 매일 환자에게 의료서비스를 제공합니다. 환자 스스로 목표를 설정할 때, 환자가 목표를 설정할 수 있도록 돕는 데 집중하는 것은 어떨까요?
환자를 교육하는 것은 치과위생사의 경력에서 필수적인 부분이므로 치과 위생에 중점을 두고 환자에게 목표 설정에 대해 교육하는 것은 어떨까요?
목표는 다양한 설정에 적용할 수 있습니다.
I’ve created 10 SMART goals and I’m excited every day to work on attaining those goals. I wish you the very best of success in reaching your goals!
저는 10개의 SMART 목표를 세웠고 그 목표를 달성하기 위해 매일 노력하고 있습니다.
목표 달성에 최선을 다하기를 바랍니다!